合山市税务局围绕“幸福税务”建设，倡导人本关怀、用情带队、和谐发展的理念，在“事合、人合、心合、力合”上下功夫，激发干部队伍活力，着力打造一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的干部队伍。

　　以人为本，提高干部幸福指数

　　积极开展“大谈心”行动。局党委书记、副书记、委员，分层次、一对一、面对面与干部进行谈心谈话，谈心谈话达480人次，通过沟通，全面了解掌握干部的思想动态、意愿诉求和现实困难，积极回应干部关切，切实提高干部幸福指数。

　　优化教学，提升干部综合素质

　　积极创新教学方式。一是强化自学，开创晚自习模式，组织青年干部进行晚间业务知识集中自学，营造浓厚学习氛围；二是岗位互学，部门内部实行A、B岗制度，实现互学互进；三是落实“师徒制”，目前已组建24对“学习师徒”；四是“名师”导学，每周请2名业务骨干，为干部开展为期半天的税收知识培训，稳步提升干部税收业务知识，2018年已开展6期全员培训；五是以考促学，实行每周一、周五集中培训学习制度，每月开卷测试、每季闭卷考试的方式，巩固学习成果，提升干部综合素质。

　　思想教育，推进干部作风建设

　　加强理想信念教育、职业道德教育，从转变干部的思想观念、工作作风、道德品质着手，通过召开座谈会、谈心谈话、红色教育、开展向先进人物学习等形式，增强教育的针对性和感染力。持续推进作风建设，将作风教育纳入党委中心组学习和干部理论学习中，大力开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和社会主义核心价值观教育，发挥党员的先锋模范作用，领导班子以身作则，以上率下，引领全局干部奋发拼搏。

　　搭建平台，激发干部队伍活力

　　积极搭建干部成长成才的平台，在征管体制改革“三定”过程中，按照“优者选任、中青结合、国地融合、比例适合、因需微调”五个关键点进行岗位安排，确保定岗定员既考虑工作需要，又兼顾干部合理诉求。改进激励机制，探索“能者上、平者让、庸者下”的选人用人导向，不断优化干部队伍结构，使干部在思想上增强紧迫感和危机感。以绩效考核为抓手，坚持考用结合，将考核结果与评先选优、干部培养使用挂钩，增强干部内生动力，激发税务干部干事创业热情。