近年来，合山市税务局深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记关于新时代人才工作的重要指示精神，扎实推进国家税务总局“人才强税”战略，全面加强干部队伍建设，促进人才兴税，建设一支信念坚定、勇于担当、本领过硬、作风优良的高素质专业化干部队伍，为推动税收事业高质量发展提供更加坚强的人才保障和强大动力。

坚持党建领航，筑牢干部思想根基。深入开展“党建+”活动，以开展建党100周年各项庆祝活动为契机，通过党委理论学习中心组学习带动全局学习，落实党委“第一议题”制度和“五个一”常态化学习制度，实现领导干部带头学，全体干部跟进学的效果。拓展学习形式，组织开展学习研讨、专家辅导、业务竞赛、内部交流、外出观摩等多种形式的学习活动。今年来共开展党委理论学习中心组学习7次，党委（扩大）会学习4次，党史学习教育主题活动19次，全体党员干部学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，筑牢理想信念的思想根基。

抓牢素质建设，建立教育长效机制。通过全员培训、专题培训、税收业务测试等形式，为干部加油充电。近年来与广西大学、广西财经学院等省内知名高校合作，举办多期干部综合素质提升培训班，丰富了干部的业务、党务和廉政教育等方面的知识，达到全面提升干部素质的效果。每年开展税收业务培训10期次以上，不断更新干部知识体系。

健全导师制度，加强青年培养力度。一是组建42对师徒学习小组，导师及时将好的经验及做法传授给青年干部，对青年干部在思想上引领，工作上辅导，生活上帮助，发挥传、帮、带作用，让具有税收工作优势和丰富经验的业务骨干帮助青年干部快速提高理论水平和岗位业务技能，助力青年成长成才。二是组织青年干部到市局跟班学习，拓宽培养方式，加速青年成长，展现合山青年干部良好形象，2019年至2021年组织青年干部到市局相关科室跟班学习33人次。

搭建学习平台，创建学习创新型机关。一是印发《国家税务总局合山市税务局“十四五”时期“赋能激活强队伍”提升行动实施方案》，鼓励青年干部积极报名练兵比武、专业骨干、岗位能手、“千人人才”“三师”、兼职教师等考试选拔，开展创建学习创新型机关工作，通过印发工作方案、召开动员会、向青年突击队授旗等形式，将全局45岁及以下干部划分为若干学习小组，对学习小组成员实行学分制，每通过一门考试或选拔，则获得一定学分，在个人绩效、评优评先等方面给予相应加分，激发干部队伍活力。二是结合“三师”考试需要，开展税务夜校学习，通过集中培训学习，先进师资授课、线上线下课程学习、不定期闭卷考试、互相交流学习经验等形式，搭建优质学习平台，持续为干部加油充电。

科学选拔干部，优化人力资源配置。坚持正确的选人用人导向，针对队伍状况及岗位空缺的现状，按规定开展中层领导干部选拔，将德才兼备、担当实干、素质过硬、群众公认的干部选拔到中层领导岗位上，2019年至2021年提拔任用2名副科级领导干部、20名中层领导干部，大力发掘优秀干部，为税收事业储蓄后备力量，做好队伍梯队建设。同时按照“优者选任、中青结合、国地融合、比例适合、因需微调”的原则进行岗位安排，根据工作需要开展岗位微调，不断优化人力资源配置，充分调动各年龄段干部的工作积极性。

完善绩效管理，激励干部创新发展。以绩效管理为抓手，充分发挥数字人事的作用，实现人员管理数字化、现代化、科学化，将定期考核与日常工作情况、领导评鉴与群众公认相结合，科学、合理、全面地评价干部的工作表现，坚持考用结合，发挥绩效管理和数字人事的导向、激励、约束作用。2021年该局被自治区税务局列为数字人事个人绩效管理工作示范单位，并以此次示范工作为契机，不断探索改进个人绩效考核工作，使个人绩效考核结果能够真正反映工作实绩，把学习和工作成效，作为评先评优、提拔任用干部和年度绩效考核的重要内容，增强干部工作积极性和主动性，进一步激发干事创业热情。

精神面貌焕然一新，队伍建设硕果累累。2020年在来宾市税务系统办税大厅人员疫情防控税费优惠政策操作考试中，我局成绩位列全市单位第一。2020年数字人事“两测”中，我局59人通过领导胜任力测试，46人通过业务能力测试，干部综合素质持续提升，人才培养不断实现新突破。黄镝颖、施茜家庭先后获得来宾市“最美家庭”荣誉，2020年黄镝颖荣获全国助老爱老敬老模范人物称号。2021年我局6人入选全区税务系统“千人人才”名单，在来宾市入选人数最多，在职干部占比最高；2021年纳税服务岗“每季一考”第三季度排名全市第一。