2月10日，中马钦州产业园区税务工作会议顺利召开。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神及中央经济工作会议精神，认真落实全国、全区税务工作会议部署和要求，总结2025年和“十四五”时期税务工作，研究部署“十五五”时期和2026年重点任务。国家税务总局中国—马来西亚钦州产业园区税务局党委书记、局长黎奕作工作报告。

会议指出，2025年，中马钦州产业园区税务局深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，坚决贯彻党中央、国务院重大决策部署，认真落实税务总局、广西税务局党委各项工作要求，履职尽责，担当作为，以实干实绩推进中国式现代化中马钦州产业园区税务实践。

——在加强党的建设上见行见效。始终以党的政治建设为统领，持续强化垂管意识，不断加强党对税收工作的全面领导，推动党中央决策部署落地见效。

——在服务发展大局上有力有为。始终围绕中心、服务大局，坚决扛牢税收主责主业，依法依规组织收入，落实落细优惠政策，为推动区域经济高质量发展提供有力支撑。

——在强化税费治理上提能提效。始终加强税收日常监管，深入实施税费征管“强基工程”，一体推进依法治税、以数治税、从严治税，税收治理整体效能持续提升。

——在优化税费服务上有声有色。始终坚持以人民为中心的发展理念，聚焦“高效办成一件事”，创新推出服务举措，纳税人缴费人获得感不断增强。

——在加强队伍建设上用心用情。始终坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，深入实施“1+10”青年干部素质提升工程，干部干事创业增添新活力。

会议认为，“十四五”时期，中马钦州产业园区税务局坚定不移贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央、国务院决策部署，以绝对忠诚践行“两个维护”，在服务发展大局中扛牢主责主业，担当作为。五年来，组织收入年均增幅近5%，为地方经济发展提供财力保障。税收营商环境不断优化，推出7项涉税创新成果先后入选国家级、自治区级改革试点经验，其中1项获得国务院发文推广，创新成果显著。荣获第七届“全国文明单位”称号等各项荣誉40余项，各类人才数量从38人次增加到77人次，干部队伍向上向好。

会议强调，“十五五”时期，要从国情、区情、税情、局情中，科学研判发展态势，做到因势而谋、顺势而为、乘势而上。要围绕税务总局党委“六个以”总体思路和“六个更加”发展目标及广西税务局党委“三提一优”目标定位，紧扣局党委“五项行动”和“五个更高”的部署要求，强化系统观念，注重统筹谋划，一体抓好推进落实，推动中马钦州产业园区税收事业发展阔步向前。

会议要求，2026年，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届历次全会以及中央经济工作会议精神，按照全国、全区税务工作会议和全市经济工作会议部署，围绕税务总局、广西税务局党委“十五五”时期总体思路，深入实施“五项行动”，强基础、提效能，奋力实现“五个更高”，在高质量推进中国式现代化中马钦州产业园区税务实践上展现新担当新作为，为钦州加快建设高质量发展、高水平开放、高品质生活的滨海运河城市作出更多更大税务贡献。

——讲政治、强党建，加强党对税收工作的全面领导

持续深化理论武装，引导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。持续建强政治机关，树牢垂管意识，严守政治纪律，深入纠治违规招商引资涉税问题和“开票经济”，更好地服务全国统一大市场建设。持续提升党建质效，深入实施书记领航项目，不断推动党建与业务深度融合。

——扛主责、促发展，充分展现服务大局的税务担当

依法依规组织税费收入，深化重点税源建设和效益评估，持续提升收入质量。统筹推进税费皆重，加强数据联动分析，实施重点行业精准监管，深化跨部门协作与信息共享。精准落实税费政策，深化大数据精准推送政策，强化重点领域税费政策适用性管理，严厉打击违规或骗取税费优惠行为。

——抓创新、优服务，提升税收营商环境的便利水平

深化“便民办税春风行动”“春雨润苗”，推动“高效办成一件事”，拓展“简事易办”范围，强化纳税信用培育与修复。健全服务诉求响应闭环机制，依托“好差评”等系统推动服务从“被动响应”向“主动赋能”转变。服务国家重大战略，深化拓展“一带一路”跨境税收服务，构建涉税中介三位一体管理机制，促进征纳关系和谐发展。

——强基础、防风险，不断提高税费征管的治理效能

持续夯实征管基础，建立健全管理闭环，持续提升5C5R质量评价，规范发票分级赋额，拓展“反向开票”场景，强化关键税源信息备案。持续提升征管质效，优化落实“三项制度”，构建欠税治理闭环，深化产业链“链式分析”分析与行业精细化管理。持续强化风险防控，聚焦重点领域健全常态化预警机制，实施穿透式监控，深化跨部门协同共治，维护法治公平税收秩序。

——严管理、重厚爱，持续巩固风清气正的政治生态

加大从严管党治党力度，聚焦“两权”运行重点领域，深入开展“一案双查”“双向倒查”，发现纠正制度执行变形走样问题，推动授权用权控权相统一。要树立实干导向，围绕干部能力提升抓实教育培训和人才培养。持续用好谈心谈话制度，切实为干部松绑减负，全面激发干事创业活力。